Przegląd i ocena Polityki wynagradzania w praktyce Banków Spółdzielczych

SZKOLENIE ONLINE wykład na żywo
z możliwością zadawania pytań przez chat

W bankach w każdym roku wymagany jest przegląd zarządczy Polityki wynagradzania osób których działalność zawodowa ma istotny wpływ na poziom ryzyka w działalności banku między innymi pod kątem odraczania wypłaty na podstawie zapisów Ustawy Prawo bankowe.

W 2024r. niniejszy przegląd wymaga dalszego dostosowania (doprecyzowania) Polityki wynagradzania w celu  uwzględnienia wskaźników ESG (np. na podstawie wskaźników KRI ESG) w procesie przyznawania zmiennych składników wynagradzania. Weryfikacja powinna również

Celem niniejszego szkolenia jest przeprowadzenie wspólnej weryfikacji Polityki wynagradzania z uwzględnieniem przeglądu zasad wyliczania wskaźników oceny realizacji planu, przeglądu  stanowisk istotnych oraz uzupełnienie kryteriów oceny o czynniki ESG oraz przygotowanie dokumentów ( w tym raportów) stanowiących podstawę przyznania zmiennych składników wynagradzania za 2024r.

1. KORZYŚCI

1. Uczestnik zapozna się z możliwościami uwzględnienia wskaźników KRI lub wskaźników KPI ESG w procesie przyznawania zmiennych składników wynagradzania,
2. Uczestnikom szkolenia zostanie udostępniony wzór zweryfikowanej Polityki wynagradzania (…) z uwzględnieniem zapisów Ustawy Prawo bankowe dotyczących odraczania.
3. Uczestnicy otrzymają wzór raportu z przeglądu Polityki wynagradzania (…)
4. W trakcie szkolenia zostaną przygotowane dokumenty stanowiące podstawę do oceny ilościowej i jakościowej w ramach przyznawania zmiennych składników wynagradzania, w tym:
   1. Uchwała Rady Nadzorczej w sprawie przyznania lub nie przyznania zmiennych składników wynagradzania członkom Zarządu wraz z uzasadnieniem,
   2. Uchwała Zarządu w sprawie przyznania lub nie przyznania zmiennych składników wynagradzania pracownikom pełniącym funkcje kluczowe / istotne wraz z uzasadnieniem,
   3. Samoocena Zarządu stanowiąca podstawę oceny jakościowej,
   4. Uchwała RN w sprawie oceny działalności oraz regulacji dotyczących działania Zarządu – zgodnie z zapisami Rekomendacji Z,
5. Uczestnicy otrzymają przykład Regulaminu wynagradzania pracowników, Regulaminu wynagradzania członków Zarządu, Regulaminu wynagradzania członków Rady Nadzorczej w tym Komitetu Audytu.

1. ADRESACI

Szkolenie jest skierowane do członków Rady Nadzorczej, Zarządu, pracowników ds. organizacji i ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej, audytorów wewnętrznych oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.

PROGRAM:

1. Ogólne zasady wynagradzania pracowników – zapisy Rekomendacji Z,
2. Przegląd stanowisk których działalność zawodowa ma istotny wpływ na ryzyko istotne w Banku, zgodnie z:
a. Rekomendacją Z,
b. Rozporządzeniem 923/2021 PE/UE,
c. Wzorcową (SGB) Polityką zmiennych składników wynagradzania,
3. Przegląd wskaźników oceny ryzyka na podstawie zapisów Rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 08.06.2021r.
4. Weryfikacja zapisów dotyczących oceny jakościowej w powiązaniu ze zmianą Metodyki oceny odpowiedniości członków zarządu (Metodyka KNF),
5. Kryteria przyznawania / nie przyznawania zmiennych składników wynagradzania – uzupełnienie o kryteria związane z ESG (wskaźniki KRI / KPI),
6. Weryfikacja wskaźnika relacji wynagrodzeń członków Zarządu do wynagrodzeń pracowników,
7. Zgodność Polityki wynagradzania z regulaminami wynagradzania.
8. Samoocena działania oraz procedur działania Zarządu na podstawie zapisów Rekomendacji Z.
9. Pytania i odpowiedzi.

Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.