Przegląd zarządczy Polityki wynagradzania z uwzględnieniem czynników ESG

SZKOLENIE ONLINE wykład na żywo
z możliwością zadawania pytań przez chat

W bankach w każdym roku wymagany jest przegląd zarządczy Polityki wynagradzania osób których działalność zawodowa ma istotny wpływ na poziom ryzyka w działalności banku.
W 2023r. niniejszy przegląd wymaga dostosowania Polityki wynagradzania do zapisów Metodyki BION – uwzględnienie czynników ESG w procesie przyznawania zmiennych składników wynagradzania.
Celem niniejszego szkolenia jest przeprowadzenie wspólnej weryfikacji Polityki wynagradzania z uwzględnieniem przeglądu zasad wyliczania wskaźników oceny realizacji planu, przeglądu stanowisk istotnych oraz uzupełnienie kryteriów oceny o czynniki ESG.

I. KORZYŚCI
1. Uczestnik zapozna się ze zmianami w Polityce wynagradzania wymaganymi przez:
a. Metodykę BION,
b. SSO SGB – w przypadku Banków ze Zrzeszenia SGB (dotyczy stanowisk istotnych).
2. Uczestnik będzie potrafił przeprowadzić weryfikację stanowisk, które mają istotny wpływ na ryzyko banku, zgodnie z Rozporządzeniem 923/2021 PE/UE.
3. Uczestnikom szkolenia zostanie udostępniony wzór zweryfikowanej Polityki wynagradzania (…).
4. Uczestnicy otrzymają wzór raportu z przeglądu Polityki wynagradzania (…).

II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Rady Nadzorczej, Zarządu, pracowników ds. organizacji i ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej, audytorów wewnętrznych oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.

III. POZIOM SZKOLENIA I WYMAGANIA WSTĘPNE DLA UCZESTNIKÓW:

Poziom szkolenia: podstawowy w obszarze obsługi organów statutowych banku spółdzielczego, podstawowy w zakresie zasad wynagradzania.

PROGRAM:

Program w przygotowaniu

1. Ogólne zasady wynagradzania pracowników – zapisy Rekomendacji Z,
2. Przegląd stanowisk których działalność zawodowa ma istotny wpływ na ryzyko istotne w Banku, zgodnie z:
   1. Rekomendacją Z,
   2. Rozporządzeniem 923/2021 PE/UE,
   3. Wzorcową (SGB) Polityką zmiennych składników wynagradzania,
3. Przegląd wskaźników oceny ryzyka na podstawie zapisów Rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 08.06.2021r.
4. Weryfikacja zapisów dotyczących oceny jakościowej w powiązaniu ze zmianą Metodyki oceny odpowiedniości członków zarządu (Metodyka KNF),
5. Kryteria przyznawania / nie przyznawania zmiennych składników wynagradzania – uzupełnienie o kryteria związane z ESG,
6. Weryfikacja wskaźnika relacji wynagrodzeń członków Zarządu do wynagrodzeń pracowników,
7. Zgodność Polityki wynagradzania z regulaminami wynagradzania.  

Pytania i odpowiedzi.

Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.