I. Deregulacja kodeksu pracy – przepisy przyjęte przez rząd. omówienie ustawy/przepisów z komentarzem.
II. Odformalizowanie kodeksu pracy – polegające na rezygnacji z obowiązkowej pisemności niektórych dokumentów – na rzecz papieru/elektronicznego pliku:
 informacji o celach, zakresu oraz sposobie zastosowania monitoringu w zakładzie pracy,
 informacji o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę,
 konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową,
 rozkładu czasu pracy oraz dotyczących go wniosków,
 wniosków związanych z systemem czasu pracy,
 wniosku o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych,
 wniosku o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych,
 wniosku o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy,
 wniosku o urlop bezpłatny,
 zgody pracownika na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami
 potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami oraz zasadami bhp,
III. Deregulacja kodeksu pracy – nowe zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.
IV. Brak obowiązku przechowywania przez 5 lat zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych/z jego własnoręcznym podpisem – uchylenie ust. 8 z art. 36 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
V. Akta osobowe/dokumentacja kadrowo-płacowa/ZFŚS – po kontroli pip i ZUS 2025/2026:
 – świadectwa pracy – nowy wzór – zakaz wykreskowywania świadectw pracy
 – zakresy obowiązków – ostatni punkt! PIP się „czepia”
 – data zawarcia umowy, a dzień rozpoczęcia pracy – kontrole pip,
 – kwestionariusze osobowe – co z „kasą” do ręki??? co z RODO?
 – listy obecności i wyjścia prywatne – po kontroli pip. wyjścia prywatne, a nadgodziny 3 lata do tyłu!!!
 – urlopy wypoczynkowe – zaległe, co z przejściem urlopu na kolejną umowę – konieczne porozumienie!!! co z urlopem po l4/czy badania lekarskie?
 – nowe część akt osobowych – część „e” – zasady prowadzenia, co wpinać?, przez ile trzymać?
 – zmiany w części „b” akt osobowych – od 21.03.2023r./7.04.2023r.!!!,
 – ZUS ZUA i ZUS ZZA – kody wykonywanego zawodu!!!
 – zmiany w aktach osobowych: część d akt osobowych/czy dokładać każdemu pracownikowi część d
 – nowy okres przechowywania: 10 albo 50 lat, forma elektroniczna, ZUS jako organ przechowujący, brak obowiązku wystawiania ZUS rp-7/czy wystawiać, zmiany w ZUS ZUA, ZUS ZWUA, raporty informacyjne,
 – dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy – 01.01.2019r. – czy zakładać odrębne teczki/skoroszyty? jak to prowadzić
 – nowa informacja o warunkach zatrudnienia – w związku z dyrektywą work balance
 – zmiany w okresie próbnym – 1, 2, 3 miesiące – zasady zawierania,
 – czas określony: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, powiadomienie związków o zamiarze wypowiedzenia
 – nowe rodzaje urlopów w związku z dyrektywą: opiekuńczy, związany z siłą wyższą, zmiany w ojcowskim!!!! wzory wniosków!
 – nowe stanowisko pip: czy można pozbawić emerytów prawa do „wczasów pod gruszą”
 – RODO: nowy katalog danych od ubiegającego się o zatrudnienie i od pracownika/obowiązek posiadania dwóch kwestionariuszy osobowych?
 – PIP porównuje umowę zlecenia z umową o pracę/zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi!!!!umowa zlecenia po kontroli pip/kara od 1000zł – 30 000zł, stawka godzinowa, zlecenia ze studentami, składki ZUS od zleceń, szkolenia bhp i badania lekarskie zleceniobiorców/obowiązek?