NOWELIZACJA KODEKSU PRACY 2026R.
– konieczność zmiany: regulaminu wynagradzania i regulaminu PRACY, jawność wynagrodzeń, luka płacowa, raportowanie, ogłoszenia o pracę/o naborze, informacja dla kandydata, nazwy stanowisk, dyskryminacja
Program szkolenia
1. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PO ZMIANACH OD 2026R. – wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970. Dyrektywa, a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców od 24.12.2025r./od czerwca 2026r.
2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW OD 24.12.2025R./od CZERWCA 2026R.
– informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę/o naborze lub w innej formie – WYBÓR WŁAŚCIWEGO MOMENTU ZGODNIE Z USTAWĄ,
– ogłoszenia o naborze/ogłoszenia o pracę – neutralne pod względem płci!!! JAK NAZYWAĆ STANOWISKA W OGŁOSZENIACH???,
– zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki – NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ/JAK TO OBEJŚĆ
– prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń – ILE MAMY CZASU NA POINFORMOWANIE? CZY MAMY OBOWIĄZEK UDOSTĘPNIAĆ WNIOSKI?.
3. ZMIANY W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA – POD KĄTEM JAWNOŚCI I RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ – JAK JE WPROWADZIĆ?
– jak zmienić Regulamin Wynagradzania? Procedura? Związki zawodowe? Przedstawiciele pracowników?,
– aneks do Regulaminu Wynagradzania. Data wejście w życie. Sposoby i tryb ogłaszania zmian,
– przykładowe zapisy w Regulaminie Wynagradzania – w związku z jawnością i równością wynagrodzeń,
– niedostosowanie Regulaminu w terminie, kary, kontrole PIP,
– wzór druku dla kandydata w sprawie jawności wynagrodzeń – jako ZAŁĄCZNIK DO REGULAMINU WYNAGRADZANIA.
4. REGULAMIN PRACY – KONIECZNE ZMIANY W ZWIĄZKU Z NOWELIACJĄ KODEKSU PRACY DOTYCZĄCĄ:
– nowych zasad zaliczania do stażu pracy umów zleceń i prowadzenia działalności gospodarczej,
– wpływ w/w stażu pracy na uprawnienia pracownicze: dodatek stażowy, jubileusz, wymiar urlopu, okres wypowiedzenia umowy o pracę,
– jubileuszówka po zmianach – NAJNOWSZE WYJAŚNIENIE MINISTERSTWA!!!
– WERYFIKACJA dokumentów potwierdzających staż pracy,
– zlecenie przed 1999r, zlecenie ze studentem, zlecenie za granicą – zasady POSTĘPOWANIA I ZALICZANIA W/W OKRESÓW,
– KOSNULTACJE I ZATWIERDZANIE ZMIAN – UWAGA NA ZWIĄZKI ZAWODOWE!!!
5. LUKA PŁACOWA OD CZERWCA 2026R. – NOWY OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
– firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
– firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – CZY obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania?,
– firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.
– Zasady i narzędzia badania luki płacowej,
– raportowanie o luce płacowej
– obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia luki płacowej
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
NOWELIZACJA KODEKSU PRACY 2026R.
– konieczność zmiany: regulaminu wynagradzania i regulaminu PRACY, jawność wynagrodzeń, luka płacowa, raportowanie, ogłoszenia o pracę/o naborze, informacja dla kandydata, nazwy stanowisk, dyskryminacja