Nowość 2025/2026 Jawność wynagrodzeń od 23.12.2025r. – Ustawa podpisana przez prezydenta RP. Nowe obowiązki i zadania w związku z nowelizacją kodeksu pracy/dyrektywą.
CEL SZKOLENIA: szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania ORAZ USTAWY 4 CZERWCA 2025R. O ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów.
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do Dyrektywy 2023/970 – dyrektywa a polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:
– cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?
– nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą,
– ustawa podpisana przez Prezydenta – a dyrektywa,
– najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.
2. Równość, przejrzystość i jawność wynagrodzeń w praktyce – NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW:
– informowanie kandydatów o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę lub w innej formie,
– ogłoszenia o naborze neutralne pod względem płci
– zakaz pytania kandydata o wcześniejsze zarobki,
– prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
– obowiązek raportowania luki płacowej,
– wdrożenie działań naprawczych przez pracodawcę.
3. OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
– firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
– firmy zatrudniające od 50 do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
– firmy poniżej 50 pracowników – obecnie nie są objęte obowiązkiem sprawozdawczym, ale nadal muszą przestrzegać zasady równej płacy i przygotować się na ewentualne kontrole.
4. Terminy wdrożenia i sankcje za nie przestrzeganie przepisów Dyrektywy i ustawy:
– data wejścia w życie ustawy,
– KARY ZA BRAK DOSTOSOWANIA SIĘ do ustawy i dyrektywy,
– uprawnienia PRACOWNIKA, którego prawa zostały złamane.
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
Nowość 2025/2026 Jawność wynagrodzeń od 23.12.2025r. – Ustawa podpisana przez prezydenta RP. Nowe obowiązki i zadania w związku z nowelizacją kodeksu pracy/dyrektywą.
CEL SZKOLENIA: szkolenie ma na celu przygotowanie PRACOWNIKÓW KADR I PŁAC/RODO do skutecznego wdrożenia przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania ORAZ USTAWY 4 CZERWCA 2025R. O ZMIANIE USTAWY – KODEKS PRACY. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych obowiązków dla pracodawców, zasad raportowania wynagrodzeń i terminów wdrażanie w/w przepisów.