1. WPROWADZENIE DO DYREKTYWY 2023/970 – dyrektywa a Polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:
– cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?, KIEDY WEJDZIE W ŻYCIE POLSKA USTAWA?,
– nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą: WARTOŚCIOWANIE STANOWISK, LUKA PŁACOWA, OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,
– najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.

2. NOWE OBOWIĄZKI DLA WSZYSTKICH PRACODAWCÓW OD 07.06.2026R.?:
– prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,
– POJĘCIE W/W ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA – CO WLICZAĆ? Z JAKIEGO OKRESU WYLICZAĆ ŚREDNIĄ?,
– TERMIN NA UDZIELENIE INFORMACJI DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,
– CO ZAWIERA INFORMACJA, ZASADY I TRYB UDZIELANIA. CZY MOŻNA ODMÓWIĆ?
3. LUKA PŁACOWA W FIRMIE/JEDNOSTCE, URZĘDZIE – OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:
– firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,
– firmy zatrudniające do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,
– ZASADY I TRYB SPORZĄDZANIA RAPORTU DOTYCZĄCEGO LUKI PŁACOWEJ,
– CO MA ZAWIERAĆ RAPORT DOTYCZĄCY LUKI PŁACOWEJ,
– CO ZROBIĆ, ŻEBY NIE BYŁO OBOWIĄZKU SPORZĄDZANIA I WYSYŁANIA RAPORTU?
4. WARTOŚCIOWANIE STANOWISK – OKREŚLENIE REALNEJ WARTOŚCI PRACY DLA DANEGO STANOWISKA:
– PROCES WARTOŚCIOWANIA STANOWISK – JAK PRZEBIEGA?,
– DOBÓR WŁAŚCIWEJ METODY WARTOŚCIOWANIA,
– KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
– WYWIADY Z PRACOWNIKAMI/ANALIZA RYNKOWA?,
– „zapewnienie równej płacy za pracę jednakowej wartości” – JAKO CEL WARTOŚCIOWANIA,
– OCENA STANOWISK WEDŁUG USTALONYCH KRYTERIÓW,
– ZATWIERDZENIE WYNIKU WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
– ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z WYNIKIEM WARTOŚCIOWANIA JEGO STANOWISKA?
– SKUTKI WPROWADZENIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,
-WDROŻENIE NOWYCH ZASAD W FIRMIE/URZĘDZIE/ORGANIZACJI.