Nowości ZFŚS w 2026 roku
Podczas szkolenie omówione zostaną poniższe zagadnienia:
– nowe stanowisko PIP z 2026r. dotyczące gruszki/urlop bieżący/złamanie zasady równego traktowania pracowników/kara od 2000zł do 60 000zł
-deregulacja ZFŚS – czy masz dwóch przedstawicieli pracowników?
– nowe/zaskakujące stanowisko komisji prawnej PIP – wczasy pod gruszą też dla emerytów?
– Kasa na święta/wielkanoc/boże narodzenie – ZUS oskładkowuje w/w świadczenie
– RODO w ZFŚS duże kary w 2026r.
-Czy zrobiłeś już przegląd dokumentacji ZFŚS pod kątem RODO?
– Czy członkowie komisji socjalnej mają upoważnienia RODO do przetwarzania danych wrażliwych?
– Czy masz zgody RODO od członków rodziny pracownika na przetwarzanie danych osobowych?
– ZUS kontroluje ZFŚS
składki + odsetki od świadczeń socjalnych
CELE SZKOLENIA: celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia gruntownej wiedzy z zakresu przyznawania świadczeń socjalnych. Ponadto uczestnik szkolenia nabędzie praktyczną wiedzę dotyczącą zasad i zakresu kontroli PIP i ZUS, co pozwoli mu w przyszłości właściwie przygotować się do tych kontroli. Tematyka szkolenia, jego zakres pozwoli też uczestnikowi na właściwe rozliczanie podatku od świadczeń socjalnych – na szkoleniu zostaną przedstawione najnowsze zmiany w przepisach/DEREGULACJA i ich interpretacje skarbowe. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze stanowiska PIP dotyczące gruszki i urlopu bieżącego, a także „wczasy pod gruszą” dla emerytów/pod kątem ewentualnej skargi emeryta do PIP.
Program szkolenia
1. NOWOŚCI W ZAKŁADOWYM FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W 2026R.:
– NOWE STANOWISKO PIP DOTYCZĄCE GRUSZKI – CZY MOŻE BYĆ Z URLOPU BIEŻĄCEGO? ZŁAMANIE ZASADY RÓWNEGO TRAKTOWANIA PRACOWNIKÓW/KARA OD 8.07.2026R.: OD 2000ZŁ DO 60 000ZŁ.!!!
– GRUSZKA DLA EMERYTÓW? DAWAĆ? STANOWISKO PIP – JAK SIĘ BRONIĆ? NOWE STANOWISKO PIP – DAWAĆ? CO W SĄDZIE?
– DEREGULACJA 2026 – NOWELIZACJA USTAWY O ZFŚS!!!! ZMIANA W OBOWIĄZKU UZGADNIANIA ZMIAN W REGULAMINIE ZFŚS!!! CZY MASZ ZWIĄZKI ZAWODOWE? CZY PRZEDSTAWICIELA ZAŁOGI? NOWE ZASADY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU ZMIANY REGULAMINU ZFŚS W URZĘDZIE/FIRMIE/SZKOLE/SPÓŁCE/BANKU ITD.
– KWOTA WOLNA OD PODATKU: 1000? 2000? W ROKU 2027.
– ODPISY NA ZFŚS W 2027R.? CZY PÓJDĄ W GÓRĘ?
– KASA NA WIELKANOC/BOŻE NARODZENIE – JAK JĄ WYPŁACIĆ BEZ SKŁADEK ZUS?
– OBOWIĄZEK COROCZNEGO PRZEGLĄDU DOKUMENTACJI ZFŚS POD KĄTEM RODO. MASZ TERMIN DO: 31.12.2025/2026R.!!!!
– OBOWIĄZEK POSIADANIA PRZEZ CZŁONKÓW KOMISJI SOCJALNEJ UPOWAŻNIEŃ DO PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Z ART. 9 RODO!!! DANE WRAŻLIWE W ZFŚS!!!
– CZY BIERZESZ PITY DO WGLĄDU – STANOWISKO UODO/RODO,
– PITY MAŁŻONKÓW,/ DZIECI PRACOWNIKA – STANOWISKO RODO/UODO. CZY MOŻNA BRAĆ? DO WGLĄDU? XERO?
– ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH OD CZŁONKÓW RODZINY PRACOWNIKA – CZY SĄ KONIECZNE??
– ZGODY OD EMERYTÓW/BYŁYCH PRACOWNIKÓW NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH – CZY SĄ KONIECZNE?
– ZAPOMOGI ZDROWOTNE – A DOKUMENTACJA MEDYCZNA/KARTY INFORMACYJNE ZE SZPITALA/HISTORIA CHOROBY/FAKTURY ZA LEKI – CO Z NIMI ROBIĆ? PRZETWARZAĆ? ODDAĆ PO KOMISJI? XERO?
2. KONTROLE ZUS I PIP – W ROKU 2026:
– WCZASY POD GRUSZĄ – KIEDY WYPŁACAĆ: PRZED CZY PO URLOPIE W 2026R.?
– WCZASY POD GRUSZĄ – WYMÓG 14 DNI URLOPU??? STANOWISKO PIP,
– EMERYT A WCZASY POD GRUSZĄ – CZY DAWAĆ? JAK DAWAĆ? JAKA WYSOKOŚĆ? NOWE STANOWISKO!!!! CZY JE STOSOWAĆ?
– WCZASY POD GRUSZĄ – CZY ZA BIEŻĄCY/ZALEGŁY URLOP?
– KINO, TEATR, FILHARMONIA (BILETY, AUTOKAR, OBIAD) – TO NIE PRZYCHÓD DLA PRACOWNIKA/EMERYTA – ZWOLNIENIE Z PODATKI DOCHODOWEGO!!!! WYMOGI, WARUNKI, DOBRZE OPISANE FAKTURY – W ŚWIETLE INTERPRETACJI KRAJOWEJ INFORMACJI SKARBOWEJ!!!!
– STANOWISKO PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Z 23.05.2019R. (znak UNP:GIP-19-30615, GIP-GBI.0701.72.2019.3) – W SPRAWIE „WCZASÓW POD GRUSZĄ DLA EMERYTÓW”/CZY MOŻNA ICH POZBAWIĆ TEGO PRAWA?????
3. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – istota, zakres, i funkcje – W ŚWIETLE WYROKU TK Z 08.07.2014R. – OPODATKOWANIE IMPREZ INTEGRACYJNYCH! WYROK TK Z 8.07.2014R. – PRZYCHÓD Z TYTUŁU UDZIAŁU W IMPREZIE INTEGRACYJNEJ A PODATEK!
– podstawy funkcjonowania ZFŚS,
– istota i zakres pomocy socjalnej,
– podmioty uprawnione do korzystania ze świadczeń socjalnych: pracownicy, członkowie rodzin, emeryci i renciści w świetle najnowszych wyjaśnień Ministerstwa Finansów i Izb Skarbowych,
– prawa i obowiązki stron stosunku pracy z zakresie pomocy socjalnej.
– regulamin jako podstawa funkcjonowania zfśs,
– zasady finansowania zfśś, – zasady dokonywania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
– ZWIĄZKI ZAWODOWE – A FUNKCJONOWANIA I TWORZENIE FUNDUSZU.
4. Zasady przyznawania świadczeń i dysponowania funduszem – a podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ZUS – w świetle interpretacji Ministerstwa Finansów i ZUS – SKŁADKI ZUS W ŚWIETLE WYROKU SĄDU NAJWYŻSZEGO Z DNIA 16.09.2009R. (I UK 121/09):
– WYCIECZKI Z ZFŚS BEZ PODATKU – WYJAŚNIENIA DYREKTORA KRAJOWEJ INFORMACJI SKARBOWEJ,
– bony, talony, świadczenia pieniężne, paczki dla dzieci, imprezy integracyjne, „gruszka”, bilety do kina/teatru – zasady udzielania w/w świadczeń w świetle wyjaśnień Izb Skarbowych i kontroli ZUS,
– zasady przeprowadzania kontroli ZUS w firmie,
– świadczenia socjalne, a składki ZUS – wyrok SN z 16.09.2009r.,
– zasady obrony firm przed niekorzystnymi ustaleniami kontroli ZUS,
– KOMISJA SOCJALNA – CZY JĄ TWORZYĆ? ZASADY JEJ FUNKCJONOWANIA.
5. Orzecznictwo NSA w sprawie imprez integracyjnych – wyrok NSA z 20.02.2013r. (FSK 1256/11): brak przychodu do opodatkowania, jeżeli nie można stwierdzić „ile dany pracownik zjadł i wypił….”.
6. ODPOWIEDZI NA PYTANIA, ANALIZA PRZYPADKÓW, ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
Nowości ZFŚS w 2026 roku
Podczas szkolenie omówione zostaną poniższe zagadnienia:
– nowe stanowisko PIP z 2026r. dotyczące gruszki/urlop bieżący/złamanie zasady równego traktowania pracowników/kara od 2000zł do 60 000zł
-deregulacja ZFŚS – czy masz dwóch przedstawicieli pracowników?
– nowe/zaskakujące stanowisko komisji prawnej PIP – wczasy pod gruszą też dla emerytów?
– Kasa na święta/wielkanoc/boże narodzenie – ZUS oskładkowuje w/w świadczenie
– RODO w ZFŚS duże kary w 2026r.
-Czy zrobiłeś już przegląd dokumentacji ZFŚS pod kątem RODO?
– Czy członkowie komisji socjalnej mają upoważnienia RODO do przetwarzania danych wrażliwych?
– Czy masz zgody RODO od członków rodziny pracownika na przetwarzanie danych osobowych?
– ZUS kontroluje ZFŚS
składki + odsetki od świadczeń socjalnych
CELE SZKOLENIA: celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia gruntownej wiedzy z zakresu przyznawania świadczeń socjalnych. Ponadto uczestnik szkolenia nabędzie praktyczną wiedzę dotyczącą zasad i zakresu kontroli PIP i ZUS, co pozwoli mu w przyszłości właściwie przygotować się do tych kontroli. Tematyka szkolenia, jego zakres pozwoli też uczestnikowi na właściwe rozliczanie podatku od świadczeń socjalnych – na szkoleniu zostaną przedstawione najnowsze zmiany w przepisach/DEREGULACJA i ich interpretacje skarbowe. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze stanowiska PIP dotyczące gruszki i urlopu bieżącego, a także „wczasy pod gruszą” dla emerytów/pod kątem ewentualnej skargi emeryta do PIP.