Ocena odpowiedniości Zarządu oraz funkcji kluczowych – przygotowanie formularzy.
Zgodnie z zapisami Metodyki KNF w sprawie zapewnienia odpowiedniości w składzie Zarządu i Rady Nadzorczej w bankach powinna funkcjonować Polityka oceny odpowiedniości, obejmująca zasady przeprowadzania oceny pierwotnej oraz wtórnej członków zarządu, kandydatów na członków Zarządu oraz oceny zbiorowej Zarządu. Ponadto ustawa Prawo bankowe mówi o konieczności przedkładania przez kandydatów na funkcje kluczowe takich samych informacji dotyczących rękojmi co kandydaci do Zarządu i Rady Nadzorczej.
Celem niniejszego szkolenia jest przygotowanie do oceny odpowiedniości członków Zarządu i zbiorowej zgodnie z Metodyką Komisji Nadzoru Finansowego.
Szkolenie jest prowadzone w formie warsztatowej na wstępnie przykładowo wypełnionych formularzach KNF.
I. KORZYŚCI
1. PRZED SZKOLENIEM uczestnicy otrzymają przykłady wstępnie wypełnionych formularzy oceny w celu ich omawiania podczas szkolenia.
2. Uczestnikom szkolenia zostaną udostępnione dostosowane do wymagań Metodyki KNF oraz Rekomendacji Z:
a. Materiały szkoleniowe w formie prezentacji,
b. Polityka zapewnienia odpowiedniości w składzie Zarządu oraz oceny funkcji kluczowych,
c. Przykłady standardów kwalifikacyjnych stanowiących załącznik do ww. Polityk,
d. Przykłady zapisów do protokołu Rady Nadzorczej – ocena Zarządu oraz kandydata na stanowisko Kierującego Komórką ds. zgodności,
e. Przykłady zapisów do protokołu Zarządu – ocena funkcji kluczowych.
II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Rady nadzorczej, ze szczególnym uwzględnieniem Komitetu Audytu, członków Zarządu, pracowników ds. organizacji i ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej, audytorów wewnętrznych oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.
Program szkolenia
1. Podstawy prawne, w tym planowane zmiany w zakresie oceny odpowiedniości w planie zmian w Ustawie Prawo bankowe na 2026r. – dotyczy funkcji kluczowych,
2. Schemat przeprowadzania ocen odpowiedniości organów statutowych – podział zadań,
3. Zasady przeprowadzania oceny pierwotnej kandydatów do Zarządu, wymagane zgody KNF,
4. Ocena wtórna członków Zarządu – przesłanki przeprowadzania oceny wtórnej, ze szczególnym uwzględnieniem kar administracyjnych,
5. Identyfikacja listy rodzajów ryzyka poddawanych ocenie indywidualnej w ramach załącznika PD lub WD oraz w ocenie zbiorowej.
6. Ocena indywidualna:
a. Analiza wymagań formularza oceny pierwotnej kandydatów do Zarządu oraz poszczególnych załączników,
b. Analiza formularza oceny wtórnej wraz z minimalnym zakresem załączników,
7. Ocena zbiorowa Zarządu – przenoszenie danych z ocen indywidualnych na ocenę zbiorową,
8. Ocena kandydatów na stanowiska kluczowe – omówienie przykładowego formularza,
9. Zapisy do protokołów,
10. Pytania i odpowiedzi.
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
Ocena odpowiedniości Zarządu oraz funkcji kluczowych – przygotowanie formularzy.
Zgodnie z zapisami Metodyki KNF w sprawie zapewnienia odpowiedniości w składzie Zarządu i Rady Nadzorczej w bankach powinna funkcjonować Polityka oceny odpowiedniości, obejmująca zasady przeprowadzania oceny pierwotnej oraz wtórnej członków zarządu, kandydatów na członków Zarządu oraz oceny zbiorowej Zarządu. Ponadto ustawa Prawo bankowe mówi o konieczności przedkładania przez kandydatów na funkcje kluczowe takich samych informacji dotyczących rękojmi co kandydaci do Zarządu i Rady Nadzorczej.
Celem niniejszego szkolenia jest przygotowanie do oceny odpowiedniości członków Zarządu i zbiorowej zgodnie z Metodyką Komisji Nadzoru Finansowego.
Szkolenie jest prowadzone w formie warsztatowej na wstępnie przykładowo wypełnionych formularzach KNF.
I. KORZYŚCI
1. PRZED SZKOLENIEM uczestnicy otrzymają przykłady wstępnie wypełnionych formularzy oceny w celu ich omawiania podczas szkolenia.
2. Uczestnikom szkolenia zostaną udostępnione dostosowane do wymagań Metodyki KNF oraz Rekomendacji Z:
a. Materiały szkoleniowe w formie prezentacji,
b. Polityka zapewnienia odpowiedniości w składzie Zarządu oraz oceny funkcji kluczowych,
c. Przykłady standardów kwalifikacyjnych stanowiących załącznik do ww. Polityk,
d. Przykłady zapisów do protokołu Rady Nadzorczej – ocena Zarządu oraz kandydata na stanowisko Kierującego Komórką ds. zgodności,
e. Przykłady zapisów do protokołu Zarządu – ocena funkcji kluczowych.
II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Rady nadzorczej, ze szczególnym uwzględnieniem Komitetu Audytu, członków Zarządu, pracowników ds. organizacji i ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej, audytorów wewnętrznych oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.