Przeciwdziałanie korupcji dla Banków Spółdzielczych Zapobieganie Łapownictwu i Korupcji & Zarządzanie Konfliktami Interesów
Cele szkolenia:
• Wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę służącą zapobieganiu, wykrywaniu i zarządzaniu ryzykiem łapownictwa, korupcji oraz konfliktów interesów.
• Wzmocnienie integralności organizacji poprzez wdrożenie mechanizmów antykorupcyjnych i zarządzania konfliktami interesów w ramach programów compliance i zarządzania ryzykiem.
• Budowanie kultury przejrzystości, uczciwości i odpowiedzialności dzięki świadomości, procedurom oraz „tone from the top”
Program szkolenia
Moduł 1: Kontekst – Łapownictwo i Korupcja we współczesnym świecie
• Historia, wpływ i aktualne trendy w obszarze korupcji.
• Dlaczego łapownictwo wciąż się utrzymuje: aspekty kulturowe, prawne i ekonomiczne.
• Globalne otoczenie regulacyjne (FCPA, UK Bribery Act, Konwencja OECD, przepisy krajowe).
• Najczęstsze praktyki łapownicze: płatności ułatwiające, łapówki, nadużycia w przetargach.
• Schematy korupcyjne: sprzeniewierzenie, zmowy, nadużycie władzy.
• Sygnały ostrzegawcze w transakcjach, kontraktach i współpracy z podmiotami trzecimi.
Moduł 2: Programy Antykorupcyjne (ABC)
• Kluczowe elementy skutecznych programów antykorupcyjnych.
• Integracja ABC z programem compliance i zarządzaniem ryzykiem.
• Ocena ryzyka i ciągły monitoring.
• Polityka prezentów, gościnności i rozrywki – praktyczne wdrożenie.
• Prawdziwe przykłady przypadków korupcji w różnych branżach.
• Ćwiczenia grupowe: identyfikacja ryzyk w scenariuszach biznesowych.
• Symulacja: decyzja o akceptacji/odrzuceniu ryzykownego projektu.
Moduł 3: Zrozumienie konfliktów interesów
• Definicja i znaczenie konfliktów interesów.
• Konflikty rzeczywiste, potencjalne i postrzegane.
• Wpływ na reputację organizacji i procesy decyzyjne.
• Powiązania osobiste, rodzinne, nepotyzm.
• Interesy finansowe i działalność zewnętrzna pracowników.
• Obszary wysokiego ryzyka: zakupy, HR, współpraca z dostawcami.
• Branże szczególnie narażone na konflikty interesów.
Moduł 4: Zarządzanie konfliktami interesów
• Zapobieganie i wykrywanie konfliktów interesów.
• Procedury zgłaszania i rozwiązywania konfliktów.
• Rola zarządu i kadry kierowniczej – „Tone from the Top”.
• Rola sygnalistów w wykrywaniu konfliktów interesów.
• Powiązanie konfliktów interesów z korupcją.
• Warsztaty: identyfikacja konfliktów interesów w scenkach z życia organizacji.
• Ćwiczenie: analiza czerwonych flag w sytuacjach „szarej strefy”.
• Jak normalizować zgłaszanie konfliktów interesów, aby budować zaufanie i przejrzystość.
Moduł 5: Włączenie ABC i konfliktów interesów w system zarządzania
• Budowanie wspólnych mechanizmów kontroli dla korupcji i konfliktów interesów.
• Systemy raportowania wewnętrznego, rejestry i dokumentacja.
• Raportowanie do zarządu i rady nadzorczej.
• KPI i audyty jako narzędzia monitorowania skuteczności.
• Rola liderów w promowaniu uczciwości.
• Praktyczne narzędzia komunikacji i szkoleń.
• Zapewnienie ciągłej edukacji i zaangażowania pracowników
• ESG a ABC/konflikty interesów – jak „S” (społeczność) i „G” (ład korporacyjny) łączą się z etyką i przejrzystością.
Rezultaty szkolenia – uczestnicy będą potrafili:
• Rozpoznawać czerwone flagi łapownictwa, korupcji i konfliktów interesów.
• Rozumieć wymagania regulatorów i ryzyka związane z egzekwowaniem prawa.
• Tworzyć, wdrażać i monitorować skuteczne polityki.
• Stosować praktyczne narzędzia do zgłaszania i rozwiązywania nieprawidłowości.
• Wzmacniać kulturę etyczną i przejrzystość w swojej organizacji.
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
Przeciwdziałanie korupcji dla Banków Spółdzielczych Zapobieganie Łapownictwu i Korupcji & Zarządzanie Konfliktami Interesów
Cele szkolenia:
• Wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę służącą zapobieganiu, wykrywaniu i zarządzaniu ryzykiem łapownictwa, korupcji oraz konfliktów interesów.
• Wzmocnienie integralności organizacji poprzez wdrożenie mechanizmów antykorupcyjnych i zarządzania konfliktami interesów w ramach programów compliance i zarządzania ryzykiem.
• Budowanie kultury przejrzystości, uczciwości i odpowiedzialności dzięki świadomości, procedurom oraz „tone from the top”