Przegląd Polityki kadrowej.
Od 01 grudnia 2025r. wchodzą zmiany przepisów dotyczących zasad rekrutacji, pod kątem których każdy bank powinien przeprowadzić weryfikację zasad zarządzania kadrami, w tym Polityki kadrowej.
Celem niniejszego szkolenia jest wspólne przeprowadzenie przeglądu procedur zarządzania kadrami z uwzględnieniem zmian przepisów dotyczących rekrutacji, zapisów Rekomendacji Z (funkcje kluczowe), ustawy o ochronie danych osobowych, a przede wszystkim pod kątem ESG i pracy zdalnej.
I. KORZYŚCI
1. Podczas szkolenia zostanie przeprowadzona analiza luki prawnej w obszarze zarządzania kadrami z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów, ze szczególnym uwzględnieniem ESG – zasada równości płci,
2. Uczestnik otrzyma projekty regulacji wewnętrznych, które wymagają zmian, tj:
a. Polityki kadrowej (w tym polityki szkoleniowej),
b. Zasady zarządzania kadrami,
c. Regulamin pracy z uwzględnieniem pracy zdalnej,
d. Klauzule informacyjne RODO dla kandydatów do pracy i pracowników,
e. Polityka zarządzania ryzykiem reputacji z uwzględnieniem greenwashingu,
f. Polityka unikania konfliktu interesów wraz ze wzorem rejestru konfliktu interesów.
II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Rady Nadzorczej, członków Zarządu, pracowników komórek obsługi organów statutowych, komórek organizacyjnych, pracowników komórki ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.
Program szkolenia
1. Podstawy prawne zarządzania kadrami, ze szczególnym uwzględnieniem ESG.
2. Organizacja zarządzania kadrami z uwzględnieniem modelu trzech poziomów zarządzania (trzech linii obrony),
3. Podział zadań w zakresie ICT,
4. Opracowanie przejrzystych i obiektywnych zasad zatrudniania i wynagradzania, oceny, a także nagradzania i awansu zawodowego pracowników,
5. Weryfikacja zapisów dotyczących rekrutacji:
a. Informacja o wynagrodzeniu,
b. Wskazywanie stanowisk bez sugerowania płci,
6. Definicja funkcji kluczowych w Banku, z uwzględnieniem zapisów Ustawy Prawo bankowe oraz dokumentów wykonawczych,
7. Weryfikacja metodyki oceny odpowiedniości – ocena odpowiedniości funkcji kluczowych,
8. Weryfikacja procesu zatrudniania:
a. Zasady rekrutacji
b. Klauzule informacyjne,
c. Obowiązki informacyjne pracodawcy z uwzględnieniem Ustawy o ochronie sygnalistów,
d. System nadawania uprawnień,
e. Weryfikacja zakresów czynności komórek organizacyjnych oraz pracowników,
9. Praca zdalna – mapa stanowisk pod kątem organizacji pracy zdalnej,
10. Organizacja stanowisk pracy zdalnej z uwzględnieniem Standardów DORA,
11. Etyka bankowa i kultura ryzyka,
12. Weryfikacja Polityki zarządzania ryzykiem konfliktu interesów w powiązaniu min. z ochroną sygnalisty czy oceną ryzyka ESG,
13. Zasady unikania wykluczenia,
14. Greenwashing,
15. Pytania i odpowiedzi.
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
Przegląd Polityki kadrowej.
Od 01 grudnia 2025r. wchodzą zmiany przepisów dotyczących zasad rekrutacji, pod kątem których każdy bank powinien przeprowadzić weryfikację zasad zarządzania kadrami, w tym Polityki kadrowej.
Celem niniejszego szkolenia jest wspólne przeprowadzenie przeglądu procedur zarządzania kadrami z uwzględnieniem zmian przepisów dotyczących rekrutacji, zapisów Rekomendacji Z (funkcje kluczowe), ustawy o ochronie danych osobowych, a przede wszystkim pod kątem ESG i pracy zdalnej.
I. KORZYŚCI
1. Podczas szkolenia zostanie przeprowadzona analiza luki prawnej w obszarze zarządzania kadrami z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów, ze szczególnym uwzględnieniem ESG – zasada równości płci,
2. Uczestnik otrzyma projekty regulacji wewnętrznych, które wymagają zmian, tj:
a. Polityki kadrowej (w tym polityki szkoleniowej),
b. Zasady zarządzania kadrami,
c. Regulamin pracy z uwzględnieniem pracy zdalnej,
d. Klauzule informacyjne RODO dla kandydatów do pracy i pracowników,
e. Polityka zarządzania ryzykiem reputacji z uwzględnieniem greenwashingu,
f. Polityka unikania konfliktu interesów wraz ze wzorem rejestru konfliktu interesów.
II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Rady Nadzorczej, członków Zarządu, pracowników komórek obsługi organów statutowych, komórek organizacyjnych, pracowników komórki ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.