Przegląd zarządczy polityki wynagradzania, z uwzględnieniem funkcji kluczowych.
Coraz więcej banków spółdzielczych identyfikuje funkcje kluczowe, w rozumieniu Rekomendacji Z, co w konsekwencji powoduje ujęcie tych funkcji w Polityce zmiennych składników wynagradzania. Zgodnie z zapisami Rekomendacji Z Kierujący Komórką ds. zgodności oraz Kierujący Komórką ds. Ryzyka nie mogą mieć uzależnionych zmiennych składników od wyniku finansowego Banku. Ponadto coraz więcej banków otrzymuje zalecenie zróżnicowania kryteriów oceny poszczególnych członków Zarządu w zależności od obszarów, które nadzorują.
Celem niniejszego szkolenia jest przeprowadzenie wspólnej weryfikacji Polityki wynagradzania z uwzględnieniem przeglądu zasad oceny poszczególnych członków Zarządu oraz funkcji kluczowych, a także przygotowanie dokumentów ( w tym raportów) stanowiących podstawę przyznania zmiennych składników wynagradzania za 2025r.
I. KORZYŚCI
1. Uczestnik zapozna się z przykładami zróżnicowania kryteriów oceny poszczególnych członków Zarządu oraz funkcji kluczowych,
2. Uczestnikom szkolenia zostanie udostępniony wzór zweryfikowanej Polityki wynagradzania (…),
3. Uczestnicy otrzymają wzór raportu z przeglądu Polityki wynagradzania (…)
4. W trakcie szkolenia zostaną przygotowane dokumenty stanowiące podstawę do oceny ilościowej i jakościowej w ramach przyznawania zmiennych składników wynagradzania, w tym:
a. Uchwała Rady Nadzorczej w sprawie przyznania lub nie przyznania zmiennych składników wynagradzania członkom Zarządu wraz z uzasadnieniem,
b. Uchwała Zarządu w sprawie przyznania lub nie przyznania zmiennych składników wynagradzania pracownikom pełniącym funkcje kluczowe / istotne wraz z uzasadnieniem,
c. Samoocena Zarządu stanowiąca podstawę oceny jakościowej,
d. Uchwała RN w sprawie oceny działalności oraz regulacji dotyczących działania Zarządu – zgodnie z zapisami Rekomendacji Z,
e. Uchwała Rady Nadzorczej / Komitetu Audytu w sprawie zatwierdzenia wysokości wynagrodzenia Kierującego Komórką ds. zgodności.
5. Uczestnicy otrzymają przykład Regulaminu wynagradzania pracowników, Regulaminu wynagradzania członków Zarządu, Regulaminu wynagradzania członków Rady Nadzorczej w tym Komitetu Audytu.
II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Rady Nadzorczej, Zarządu, pracowników ds. organizacji i ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej, audytorów wewnętrznych oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.
Program szkolenia
1. Przegląd wskaźników oceny ryzyka na podstawie zapisów Rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 08.06.2021r.
2. Weryfikacja zasad przyznawania zmiennych składników wynagradzania członkom Zarządu – zróżnicowanie kryteriów oceny,
3. Definicja funkcji kluczowych ,
4. Zasady przyznawania i zatwierdzania wysokości wynagradzania (w tym zmiennych składników wynagradzania) osobom na stanowiskach kluczowych. Rola:
a. Zarządu,
b. Rady Nadzorczej,
c. Komitetu Audytu.
5. Definicja kryteriów oceny funkcji kluczowych pod kątem przyznawania zmiennych składników wynagradzania.
6. Weryfikacja wskaźnika relacji wynagrodzeń członków Zarządu do wynagrodzeń pracowników,
7. Zgodność Polityki wynagradzania z regulaminami wynagradzania.
8. Pytania i odpowiedzi.
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
Przegląd zarządczy polityki wynagradzania, z uwzględnieniem funkcji kluczowych.
Coraz więcej banków spółdzielczych identyfikuje funkcje kluczowe, w rozumieniu Rekomendacji Z, co w konsekwencji powoduje ujęcie tych funkcji w Polityce zmiennych składników wynagradzania. Zgodnie z zapisami Rekomendacji Z Kierujący Komórką ds. zgodności oraz Kierujący Komórką ds. Ryzyka nie mogą mieć uzależnionych zmiennych składników od wyniku finansowego Banku. Ponadto coraz więcej banków otrzymuje zalecenie zróżnicowania kryteriów oceny poszczególnych członków Zarządu w zależności od obszarów, które nadzorują.
Celem niniejszego szkolenia jest przeprowadzenie wspólnej weryfikacji Polityki wynagradzania z uwzględnieniem przeglądu zasad oceny poszczególnych członków Zarządu oraz funkcji kluczowych, a także przygotowanie dokumentów ( w tym raportów) stanowiących podstawę przyznania zmiennych składników wynagradzania za 2025r.
I. KORZYŚCI
1. Uczestnik zapozna się z przykładami zróżnicowania kryteriów oceny poszczególnych członków Zarządu oraz funkcji kluczowych,
2. Uczestnikom szkolenia zostanie udostępniony wzór zweryfikowanej Polityki wynagradzania (…),
3. Uczestnicy otrzymają wzór raportu z przeglądu Polityki wynagradzania (…)
4. W trakcie szkolenia zostaną przygotowane dokumenty stanowiące podstawę do oceny ilościowej i jakościowej w ramach przyznawania zmiennych składników wynagradzania, w tym:
a. Uchwała Rady Nadzorczej w sprawie przyznania lub nie przyznania zmiennych składników wynagradzania członkom Zarządu wraz z uzasadnieniem,
b. Uchwała Zarządu w sprawie przyznania lub nie przyznania zmiennych składników wynagradzania pracownikom pełniącym funkcje kluczowe / istotne wraz z uzasadnieniem,
c. Samoocena Zarządu stanowiąca podstawę oceny jakościowej,
d. Uchwała RN w sprawie oceny działalności oraz regulacji dotyczących działania Zarządu – zgodnie z zapisami Rekomendacji Z,
e. Uchwała Rady Nadzorczej / Komitetu Audytu w sprawie zatwierdzenia wysokości wynagrodzenia Kierującego Komórką ds. zgodności.
5. Uczestnicy otrzymają przykład Regulaminu wynagradzania pracowników, Regulaminu wynagradzania członków Zarządu, Regulaminu wynagradzania członków Rady Nadzorczej w tym Komitetu Audytu.
II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Rady Nadzorczej, Zarządu, pracowników ds. organizacji i ds. kadr, pracowników komórki ds. zgodności, kontroli wewnętrznej, audytorów wewnętrznych oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.