Testowanie stosowania mechanizmów kontrolnych w zakresie przestrzegania Zasad ładu wewnętrznego oraz ładu korporacyjnego.
Zasady Ładu Korporacyjnego (ZŁK) oraz Zasady Ładu Wewnętrznego (Rekomendacja Z) wprowadzają szereg obowiązków, które powinny podlegać kontroli wewnętrznej. Część tych wymagań jest objęta kontrolą w różnych obszarach działania, ale nie wszystkie można jednoznacznie przyporządkować do poszczególnych obszarów kontrolnych.
Celem niniejszego szkolenia jest wspólne zdefiniowanie dokumentu testowego (według wzorów obydwu zrzeszeń) obejmującego wymagania ZŁK i Rekomendacji Z nie ujęte w innych dokumentach kontrolnych.
I. KORZYŚCI:
1. Podczas szkolenia zostaną omówione podstawowe obszary podlegające kontroli wewnętrznej wymagane przez ZŁK i Rekomendację Z,
2. Uczestnicy otrzymają wzór dokumentu testowego (w wersjach dwóch zrzeszeń) obejmującego obszary nie zdefiniowane w innych obszarach kontrolnych.
3. Uczestnicy otrzymają aktualną przykładową Politykę przestrzegania Zasad Ładu Korporacyjnego oraz Politykę Ładu Wewnętrznego.
II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Zarządu, Rady Nadzorczej, pracowników komórki ds. obsługi organów samorządowych, Komórki ds. ryzyka braku zgodności, komórki ds. funkcji kontroli, audytorów wewnętrznych, oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.
Program szkolenia
1. Zagadnienia objęte:
a. Zasadami Ładu Korporacyjnego,
b. Zasadami Ładu Wewnętrznego (Rekomendacja Z”;
2. Identyfikacja obszarów nie objętych kontrolą wewnętrzną w pozostałych, już stosowanych dokumentach testowych:
a. Kultura ryzyka,
b. Niezależność komórki ds. zgodności i komórki ds. ryzyka,
c. Polityka wynagradzania,
d. Ocena odpowiedniości,
e. Zarządzanie konfliktem interesów,
f. Polityka informacyjna,
g. Samoocena Zarządu i Rady Nadzorczej,
3. Podział zadań w zakresie przestrzegania ZŁK i Rekomendacji Z,
4. Dobór próby do kontroli,
5. Omówienie dokumentów testowych.
6. Pytania i odpowiedzi.
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
Testowanie stosowania mechanizmów kontrolnych w zakresie przestrzegania Zasad ładu wewnętrznego oraz ładu korporacyjnego.
Zasady Ładu Korporacyjnego (ZŁK) oraz Zasady Ładu Wewnętrznego (Rekomendacja Z) wprowadzają szereg obowiązków, które powinny podlegać kontroli wewnętrznej. Część tych wymagań jest objęta kontrolą w różnych obszarach działania, ale nie wszystkie można jednoznacznie przyporządkować do poszczególnych obszarów kontrolnych.
Celem niniejszego szkolenia jest wspólne zdefiniowanie dokumentu testowego (według wzorów obydwu zrzeszeń) obejmującego wymagania ZŁK i Rekomendacji Z nie ujęte w innych dokumentach kontrolnych.
I. KORZYŚCI:
1. Podczas szkolenia zostaną omówione podstawowe obszary podlegające kontroli wewnętrznej wymagane przez ZŁK i Rekomendację Z,
2. Uczestnicy otrzymają wzór dokumentu testowego (w wersjach dwóch zrzeszeń) obejmującego obszary nie zdefiniowane w innych obszarach kontrolnych.
3. Uczestnicy otrzymają aktualną przykładową Politykę przestrzegania Zasad Ładu Korporacyjnego oraz Politykę Ładu Wewnętrznego.
II. ADRESACI
Szkolenie jest skierowane do członków Zarządu, Rady Nadzorczej, pracowników komórki ds. obsługi organów samorządowych, Komórki ds. ryzyka braku zgodności, komórki ds. funkcji kontroli, audytorów wewnętrznych, oraz innych osób zainteresowanych problematyką będącą przedmiotem szkolenia.