Zapobieganie Łapownictwu i korupcji. Zarządzanie konfliktami interesów w związku ze specyfiką branży wodkan, energetycznej, ciepłowniczej i komunalnej.
Cele szkolenia:
• Wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę służącą zapobieganiu, wykrywaniu i zarządzaniu ryzykiem łapownictwa, korupcji oraz konfliktów interesów w relacjach biznesowych.
• Wzmocnienie integralności organizacji poprzez szerzenie świadomości etycznych postaw wśród pracowników oraz konieczności wdrożenia mechanizmów antykorupcyjnych i zarządzania konfliktami interesów w ramach programów compliance i zarządzania ryzykiem.
• Budowanie kultury przejrzystości, uczciwości i odpowiedzialności dzięki świadomości, procedurom oraz „tone from the top”
Program szkolenia
Moduł 1: Kontekst – Łapownictwo i Korupcja we współczesnym świecie
Moduł 1: Kontekst – Łapownictwo i Korupcja we współczesnym otoczeniu biznesowym w branży energetycznej
• Historia, wpływ i aktualne trendy w obszarze korupcji.
• Dlaczego łapownictwo wciąż się utrzymuje: aspekty kulturowe, prawne i ekonomiczne.
• Globalne otoczenie regulacyjne oraz kontekst regulacyjny w Polsce.
• Najczęstsze praktyki łapownicze: płatności ułatwiające, łapówki, nadużycia w przetargach.
• Schematy korupcyjne: sprzeniewierzenie, zmowy, nadużycie władzy.
• Sygnały ostrzegawcze w transakcjach, kontraktach i współpracy z podmiotami trzecimi z uwzględnieniem specyfiki branży energetycznej.
Moduł 2: Programy Antykorupcyjne jako odpowiedź na realne ryzyko i wymogi regulacyjne (ABC)
• Kluczowe elementy skutecznych programów antykorupcyjnych.
• Integracja ABC z programem compliance i zarządzaniem ryzykiem.
• Ocena czynników ryzyka i ich ciągły monitoring.
• Polityka prezentów, gościnności i rozrywki – praktyczne wdrożenie.
• Rola oceny ryzyka dostawców / partnerów w ograniczaniu ryzyka korupcji.
• Prawdziwe przykłady przypadków korupcji w różnych scenariuszach.
•
Moduł 3: Zrozumienie konfliktów interesów
• Definicja i znaczenie konfliktów interesów.
• Konflikty rzeczywiste, potencjalne i postrzegane.
• Wpływ na reputację organizacji i procesy decyzyjne.
• Powiązania osobiste, rodzinne, nepotyzm i ich wpływ na relacje zawodowe.
• Działalność zewnętrzna pracowników poza organizacją.
• Obszary wewnątrz organizacji szczególnie podatne na czynniki ryzyka: zakupy, HR, współpraca z dostawcami.
• Branże szczególnie narażone na konflikty interesów.
Moduł 4: Zarządzanie konfliktami interesów
• Zapobieganie i wykrywanie konfliktów interesów.
• Procedury zgłaszania i rozwiązywania konfliktów.
• Rola zarządu i kadry kierowniczej – „Tone from the Top”.
• Rola sygnalistów w wykrywaniu konfliktów interesów.
• Rola oceny ryzyka dostawców / partnerów w zapobieganiu konfliktom interesów
• Powiązanie konfliktów interesów z korupcją.
• Warsztaty: identyfikacja konfliktów interesów w scenkach z życia organizacji.
• Jak normalizować zgłaszanie konfliktów interesów, aby budować zaufanie i przejrzystość.
Moduł 5: Włączenie ABC i konfliktów interesów w system zarządzania
• Budowanie wspólnych mechanizmów kontroli dla korupcji i konfliktów interesów.
• Systemy raportowania wewnętrznego, rejestry i dokumentacja.
• Raportowanie do zarządu i rady nadzorczej.
• KPI i audyty jako narzędzia monitorowania skuteczności.
• Rola liderów w promowaniu uczciwości.
• Praktyczne narzędzia komunikacji i szkoleń.
• Zapewnienie ciągłej edukacji i zaangażowania pracowników
• ESG a ABC/konflikty interesów – jak „S” (społeczność) i „G” (ład korporacyjny) łączą się z etyką i przejrzystością.
Warunki uczestnictwa i regulamin
Warunki uczestnictwa
po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, a na około 2 dni przed terminem szkolenia zostaną wysłane wiadomości organizacyjne wraz z linkiem do szkolenia oraz materiałami szkoleniowymi. Płatności po szkoleniu, zwykle w tym samym dniu po szkoleniu prześlemy do Państwa faktury do zapłaty wraz z zaświadczeniem drogą mailową.
Warunki rezygnacji
rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku braku możliwości wzięcia udziału w danym terminie jest możliwość przesłania nagrania ze szkolenia online.
Nadchodzące terminy
Zapobieganie Łapownictwu i korupcji. Zarządzanie konfliktami interesów w związku ze specyfiką branży wodkan, energetycznej, ciepłowniczej i komunalnej.
Cele szkolenia:
• Wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę służącą zapobieganiu, wykrywaniu i zarządzaniu ryzykiem łapownictwa, korupcji oraz konfliktów interesów w relacjach biznesowych.
• Wzmocnienie integralności organizacji poprzez szerzenie świadomości etycznych postaw wśród pracowników oraz konieczności wdrożenia mechanizmów antykorupcyjnych i zarządzania konfliktami interesów w ramach programów compliance i zarządzania ryzykiem.
• Budowanie kultury przejrzystości, uczciwości i odpowiedzialności dzięki świadomości, procedurom oraz „tone from the top”