Zapewniamy profesjonalne szkolenia
dla najważniejszych sektorów gospodarki

ikonanasza Oferta ikonaFormularz zgłoszeniowy

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2016 r. oraz najnowsze zmiany w umowach cywilnoprawnych, Prawie Pracy i ubezpieczeniach

PROGRAM:

Dzień I

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

  1. Regulamin pracy a regulamin ZFŚS w 2016 r.
  2. Obowiązek a dobrowolność naliczanie ZFŚS
  • obowiązkowo
  • nieobowiązkowo
  • możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS
  • jak w prawidłowy sposób wprowadzić zapisy do regulaminów wewnątrzzakładowych w sprawie nietworzenia ZFŚS  w danym roku kalendarzowym
  • w jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracowników o niewypłacaniu w danym roku świadczenia urlopowego
  1. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian
  2. Udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe
  • zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
  • wniosek o udzielenie pożyczki
  • oprocentowanie pożyczki
  • bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe
  • zasady udzielania pomocy mieszkaniowej w formie zwrotnej (pożyczek)
  • warunki zawieszenia i umorzenia pożyczki
  • skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty
  1. Pojęcie kryteriów socjalnych
  2. Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych
  • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
  • czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
  • czy pracodawca może uzależniać wypłatę świadczeń od stażu pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o pracę?
  1. Sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
  2. Sprawdzanie kryteriów socjalnych przez organy podatkowe – nowe orzecznictwo 2016 r.
  3. Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS
  4. Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na ZFŚS
  • jakie osoby bierzemy pod uwagę dokonując odpisu w danym roku kalendarzowym
  • co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych
  1. Zasady naliczania odpisu na ZFŚS
  2. Wysokość odpisów na ZFŚS w 2016 roku
  3. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS
  4. Świadczenia urlopowe
  • kiedy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi świadczenia urlopowe?
  • możliwość odstąpienia od wypłaty świadczenia urlopowego
  • warunki jakie musi spełnić pracownik aby otrzyma dane świadczenia
  • świadczenia urlopowe a przychód pracownika
  1. Zmiana pracodawcy a naliczanie ZFŚS. Czy świadczenia przechodzą z pracownikiem.
  2. Czego nie można finansować z ZFŚS, a co można finansować z ZFŚS
  3. Trudne przypadki finansowania z ZFŚS, takie jak: imprezy integracyjne, obiady, kina, pikniki itd. – lista z rozwiązaniem czy to nie przychód dla pracownika. Jak dokumentować poprawnie te przypadki.
  4. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
  • jakie osoby są uprawnione z mocy ustawy do pomocy z funduszu
  • objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
  • osoby przebywające na urlopach bezpłatnych
  1. Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów
  • ograniczenie pomocy z funduszu dla osób będących emerytami lub rencistami
  • kogo uważamy za emeryta lub rencistę objętego opieką socjalną
  • kiedy osoba utraci status emeryta lub rencisty
  1. Obowiązek wyodrębnienia rachunku bankowego na środki z ZFŚS
  2. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS
  • obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
  • czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
  • wybór przedstawiciela załogi pracowników
  1. Administrowanie i konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS
  2. Komisje socjalne – zakres kompetencji
  • zasady tworzenia komisji socjalnych
  • skład komisji
  • komisja socjalna jako organ opiniodawczy
  • komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia
  1. Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej
  2. Działalność socjalna kosztem uzyskania przychodu
  3. Wpływ rocznej korekty na wysokość kosztów uzyskania przychodu
  • korekta powodująca zwiększenie odpisu
  • korekta powodująca zmniejszenie odpisu
  • ujemny stan funduszu
  1. Oskładkowanie świadczeń z ZFŚS
  2. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
  • paczki dla pracowników
  • bony towarowe
  • bilety i karnety dla pracowników,
  • zapomogi dla pracowników
  • wczasy pod gruszą
  • świadczenia dla emerytów i rencistów
  • dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
  • dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
  • wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
  • rozliczenie imprezy integracyjnej
  • koszt udziału pracowników w imprezie sportowej
  1. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS
  • wyjaśnienia dotyczą stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych
  • czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy
  1. Kto odpowiada za naliczenie, rozliczenie, tematykę oraz określenie tematyki świadczeń socjalnych w jednostce w 2016 r.

Dzień II Stosunek pracy i umowy cywilnoprawne w 2016 r.

  1. Umowy cywilnoprawne 2016
  2. Umowa zlecenia a stosunek pracy
  • Umowy cywilnoprawne na warunkach umowy o pracę
  • Zapisy minimalizujące uznanie zlecenia za stosunek pracy
  1. Dzieło a zlecenie
  • Zlecenie jako umowa należytego starania
  • Dzieło jako umowa rezultatu
  • Kiedy ZUS podważy dzieło
  • Jak formułować umowę o dzieło, żeby bezpiecznie przetrwać kontrolę ZUS
  1. Nowe zasady oskładkowania umów zlecenia w 2016 r.
  • Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych
  • Umowa zlecenia z pracownikiem (własnym i cudzym)
  • Uczniowie i studenci do lat 26
  • Umowa w ramach przedsiębiorstwa i równolegle do niego
  • Kilka umów zlecenia
  • Umowa z emerytem lub rencistą
  • Oświadczenia czy zaświadczenia zleceniobiorcy
  • Zapytania kierowane do ZUS
  1. Stosunek pracy 2016 – umowy terminowe
  2. Zmiany w przepisach o umowach o pracę:
  • Skasowanie umów na czas wykonywania określonej pracy
  • Umowy na okres próbny po nowemu
  • Nowe ograniczenia czasu trwania umów terminowych
  • Powtarzalność umów terminowych
  • Konsekwencje przekroczenia limitu trwania umowy
  • Nielimitowane umowy na czas określony
  • Przepisy przejściowe
  • Konieczność dostosowania zapisów umowy
  • Konieczność informowania PIP
  1. Nowe okresy wypowiadania umów terminowych
  • Ujednolicenie okresów wypowiadania umów o pracę
  • Ważność dotychczasowych klauzul o 2-tygodniowym wypowiedzeniu
  • Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia
  • Zmiany w okresach wypowiedzenia a obowiązek przekazania informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP)
  • Skrócenie okresu wypowiedzenia

III. Pracownik rodzicem – zmiany 2016

  1. Urlop macierzyński:
  • Nowe terminy składania wniosków
  • Osoby uprawnione – pracownicy i nie-pracownicy
  • Przerwanie urlopu macierzyńskiego
  • Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
  • Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez członka rodziny
  • Zasiłek macierzyński i uposażenie za czas urlopu
  1. Urlop rodzicielski:
  • Wniosek o urlop
  • Wchłonięcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego przez urlop rodzicielski
  • Nowe regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego
  • Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego
  • Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
  • Równoległe korzystanie z urlopu przez oboje rodziców
  • Podział urlopu na części
  • Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
  • Możliwość wykorzystania części urlopu w terminie późniejszym
  • Łączenie urlopu z pracą
  • Zasiłek macierzyński i uposażenie za czas urlopu
  1. Urlop ojcowski:
  • Nowe terminy wykorzystania uprawnienia
  • Dopuszczalność wykorzystania w częściach
  1. Urlop wychowawczy:
  • Nowe zasady udzielania
  • Wymiar urlopu
  • Łączne korzystanie z urlopu wychowawczego w świetle nowych przepisów
  1. Obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie uprawniającym do urlopu wychowawczego
  2. Karmienie piersią
  3. Dni opieki nad dzieckiem po nowemu

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

Szczegółowych informacji udziela:
Monika Cicha
tel.: 506 335 666, 22 837 75 94
E-mail: m.cicha@crf.pl

Data i miejsce zajęć:
18-19 kwiecień 2016 r. Poznań

Godziny zajęć: 10.00-16.00

Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez trenera, zaświadczenie, obiad, przerwy kawowe. Koszt szkolenia z 1 noclegiem wynosi 1290 zł.

Koszt szkolenia:
od jednej osoby - 990 zł + VAT*

* cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych

Płatności prosimy dokonać po otrzymaniu potwierdzenia na konto:
ING BANK ŚLĄSKI
70 1050 1025 1000 0097 0816 2640
Uprzejmie prosimy na przelewie umieścić temat, datę szkolenia oraz nazwiska uczestników.

Zgłoszenia prosimy nadsyłać mailem biuro@crf.pl lub faksem na nr 22 207 22 58.

Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Drukuj program szkolenia
Wyślij formularz zgłoszeniowy

Dane uczestnika:




Dane firmy:





Warunki uczestnictwa:

Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Centrum Rozwoju Finansów s.c. w zakresie prowadzonej przez nią działalności gospodarczej zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 133 poz. 883). Wiem, że mam pełne prawo do wglądu i zmiany swoich danych, jak też ich usunięcia z bazy.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowej drogą elektroniczną od Centrum Rozwoju Finansów s.c. (zgodnie z ustawą z dnia 18.07.2002 r. Dz. U. Nr 144 poz. 1204 "O świadczeniu usług drogą elektroniczną"). W każdym momencie przysługuje mi prawo do odwołania powyższej zgody.

Oświadczam, że znam i akceptuję warunki uczestnictwa i rezygnacji w szkoleniu.

NEWSLETTER

zapisz się do naszego newslettera!
CENTRUM ROZWOJU FINANSÓW

ul. Jana Kazimierza 16, 01-248 Warszawa
tel. 22 299 00 34, fax 22 207 22 58
biuro@crf.pl, www.crf.pl