Zatrudnianie niepełnosprawnych oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem

PROGRAM:

1. Niepełnosprawność – definicja i procedury
2. Preferencje dla niepełnosprawnych przy zatrudnianiu

• Zatrudnienie w budżecie
• Zatrudnienie w firmach prywatnych

3. Uprawnienia niepełnosprawnych pracowników

• Wymiar czasu pracy
• Nadgodziny i pora nocna
• Dodatkowy urlop wypoczynkowy
• Uprawnienia związane z turnusami rehabilitacyjnymi
• Przerwa na gimnastykę

4. Uprawnienia w czasie ciąży

• Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
• Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
• Nadgodziny i pora nocna
• Delegacje

5. Ochrona przez pierwsze 4 lata opieki nad dzieckiem

• Nadgodziny i pora nocna
• Systemy czasu pracy
• Delegacje

6. Urlop macierzyński i urlop na prawach macierzyńskiego

• Wymiar i zasady udzielania
• Możliwość skrócenia
• Urlop macierzyński a zwolnienie lekarskie

7. Urlop rodzicielski

• Konsekwencje „wchłonięcia” dodatkowego urlopu rodzicielskiego
• Wymiar urlopu rodzicielskiego
• Możliwość dzielenia urlopu rodzicielskiego
• Możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
• Możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego

8. Urlop ojcowski

• Nowe zasady korzystania w 2016 r.

9. Urlop wychowawczy

• Prawo do urlopu
• Wymiar i zasady udzielania
• Możliwość podzielenia na części

10. Obniżenie wymiaru czasu pracy

• Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy
• Zasady obniżania wymiaru czasu pracy

11. Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka

• Wymiar i czas na skorzystanie
• Dlaczego kobiety nie korzystają z tego urlopu

12. Zagadnienia pozostałe

• Przerwa na karmienie
• Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem – nowe zasady 2016
• Ochrona przed zwolnieniem w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem

Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.