Ocena pracownicza jako strategia rozwoju banku w zakresie motywacji i planu działania pracownika. Praktyczne szkolenie dla banków spółdzielczych.
SZKOLENIE ONLINE wykład na żywo
z możliwością zadawania pytań przez chat
PROGRAM:
1. System ocen jako strategia rozwoju firmy
– Wpływ systemu ocen na produktywność w firmie
– Zależność między rozmową oceniającą a zaangażowaniem i motywacją
– Ocena jakości, ilości pracy i wyników
– Ocena okresowa i model kompetencyjny
– Kiedy oceniamy pracowników
– Jak oceniamy pracowników
2. Prowadzenie rozmowy oceniającej
– Podstawowe zasady prowadzenia oceny okresowej
– Najczęstsze błędy przy rozmowie oceniającej
– Regulamin rozmowy oceniającej
– Coaching przy rozmowie oceniającej
3. Efektywna rozmowa oceniająca
– Informacja zwrotna
– Ocena pracy, nie pracownika
– Zbijanie obiekcji pracownika
– Asertywność w rozmowie oceniającej
4. Motywacja przez rozmowę oceniającą
– Unikanie krytycyzmu
– Fakty, a nie opinie
– Inspirowanie do działania
– Eliminowanie demotywatorów
5. Plan działania
– Ustalanie obszarów do zmiany
– Co ma zrobić pracownik, a co menadżer
– Umawianie się na konkrety
– Ocena zmian
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
Szczegółowych informacji udziela:
Monika Cicha
tel.: 22 299 00 34, kom. 573 999 468
E-mail: biuro@crf.pl
Data i miejsce zajęć:
7 grudnia 2023 r. Online
Godziny zajęć: 09.00-13.00
Cena obejmuje: Uczestnictwo w wideoszkoleniu dla 1 osoby, możliwość zadawania pytań przez chat podczas szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez trenera, zaświadczenie
PROMOCJA:
Każda kolejna osoba z firmy 390zł +23 % VAT
Koszt szkolenia:
od jednej osoby - 490 zł + VAT*
* cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Płatności prosimy dokonać po otrzymaniu potwierdzenia na konto:
ING BANK ŚLĄSKI
70 1050 1025 1000 0097 0816 2640
Uprzejmie prosimy na przelewie umieścić temat, datę szkolenia oraz nazwiska uczestników.
Zgłoszenia prosimy nadsyłać mailem biuro@crf.pl lub faksem na nr 22 207 22 58.
Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.